Becslés a vagyonosodási eljárásban

Új szabályozás, hogy a becslési eljárást csak bűncselekmény (költségvetési csalás, vagyon elleni bűncselekmények, stb) eseten alkalmazhatja majd a vizsgálat és a bizonyítás során az adóhatóság. Tehát, ha bűncselekmény gyanúja nem merül fel, csak polgárjogi (anyagi) felelősségről van szó, a becslési eljárás nem alkalmazható, a bíróság nem fogja elfogadni. 

Felügyeleti intézkedés lehetősége

Jelentős változás, hogy adóhatósági eljárásban, a megállapítás, jegyzőkönyv, határozat ellen csak akkor élhetünk felügyeleti intézkedési kérelmünkkel, ha bizonyítani tudjuk, hogy a NAV jogszabálysértő módon járt el, különben érdemi vizsgálat nélkül elutasítják a kérelmünket, hasonlóan a közigazgatási eljárások gyakorlatához. A felülellenőrzés megállapításáról szóló határozat ellen a jövőben közvetlenül a miniszternél lehet majd fellebbezni. 

A gyűjtögetést is megadóztatják

Az utcán kéregető koldusokat is szeretné a NAV megadóztatni...érdekes elképzelés egyrészt, szerintem minden józan emberi érzéssel és logikával szembe megy, másrészt azért hallottunk már a koldusmaffiáról is, és ismerünk olyan koldust is, aki jobban él a gyűjtögetésből, mint mások a szerény, munkával szerzett jövedelmükből. Nehéz értékelni ezt a jogalkotói elképzelést...ha mégis értékelnem kellene, én azért abszurdnak és furcsának tartom. Vajon a koldusmaffia vagy az ingyenélők tényleg meg fognak rémülni attól, hogy adót kellene fizetniük? Feltehetően úgysem fognak. Mivel szankcionálják őket? Kissé életszerűtlennek tűnik. 

Adóregisztrációs eljárás, adó-és vámfolyószámla integráció

Szigorodnak az adóregisztrációs eljárás szabályai, csökkennek az értékhatárok - a NAV által eddig külön vezetett nyilvántartásokban szereplő fizetési kötelezettségek 2016-tól  közös folyószámlára kerülnek. Emiatt a tartozásmentesség igazolása a továbbiakban már egységesen lesz kérhető.

Köztartozásmentes adózói adatbázis

Az új szabályozás szerint az adózó a köztartozásmentes adatbázisból történő törlésről szóló értesítés kézhezvételétől számított 8 napon belül észrevételt terjeszthet elő. 

Eljön a cégek három kategóriás megbízhatósági regisztrációjának ideje is - melyről pontos részleteket még kevesen tudnak, ám sokan máris megpróbálnak telefonos csalásokkal visszaélni ezzel az információhiánnyal. 

Változik a folyamatos teljesítésű, úgynevezett időszakos ügyletek elszámolási szabályozása is - kérdezzen szakértőnktől, ha érdeklik a szakmai részletek! 

Év végi adómentes juttatások 2015-ben - avagy mivel ajándékozhatja meg dolgozóit úgy, hogy Önnek se kerüljön sokba? ......a könyvelő most megmondja!

6 + 1 tipp, amivel garantáltan leveheti a lábáról a dolgozóit - növelje a lojalitást adómentesen, és ne féljen a NAV-tól! 

1. Lakáscélú munkáltatói támogatás (Lakáshitel Cafeteria-elem)

Tegyük fel, hogy dolgozója hitelre vásárolt ingatlanában lakik, vagy épp elő-vagy végtörlesztés előtt áll, esetleg befektetési céllal ingatlan-vásárlást tervez.

Vagy éppen Ön, ha munkaviszonyban van cégvezetőként a saját cégével. Elképzelhető ilyen? Legfeljebb 5 millió forintig, 5 évre INGYENESEN, adómentesen adhatja dolgozójának cafeteria-elemként, béren kívüli juttatásként az erre a célra elkölthető céges támogatást - akár munkatársanként külön összegben, mértékben, módon. Ön szerint érdemes?

Vagy inkább úgy fizet ki 5 milliót, hogy 10-be kerüljön Önnek? 

Kérje ingyenes konzultációnkat most!

info@starwork.hu 06-70-560-6059

2. Kockázati életbiztosítás

A vállalkozás kulcsemberei számára kínál akár több tízmilliós összegű biztosítási védelmet és jól kamatozó befektetési lehetőséget egyben, 100% betét-garanciával (tehát nem lehet belőle Quaestor és Buda-Cash probléma). Különböző formáira állami támogatás, kedvezmény, adójóváírás is elképzelhető - érdeklődjön! 

a) Ügyvezetőként is lehetőségünk van arra, hogy a cég fizesse és költségként teljes egészében leírhassa a saját életbiztosításunkat is - ami egyben hosszú távú befektetésként is szolgál, és komoly, nemzetközi befektetési alapokban kamatozik. Figyelem - teljes egészében költségként a cégből legálisan leírható, adóalapot csökkentő tényező! 

b) Több tulajdonos esetén az üzlettársak keresztbiztosítást köthetnek egymásra, így haláleset esetén a másik fél kivásárolhatja az örököseket. El sem tudjuk képzelni, amíg nincs ilyen probléma, hogy ez mekkora segítség a tragikus pillanatban. Nem megy tönkre a cég. Mindenki pénzt lát, illetve a megállapodás szerint folyhat tovább az ügymenet, a cég vezetése.

Nem keletkezik feszültség az üzlettárs és az elhunyt családja között. Van pénz a méltó búcsúra. A vállalkozás a hagyatéki eljárás időtartamára sem lehetetlenül el. Önnek van üzlettársa? Gondolkodjon előre! Csak a Koltai-filmekben érvényes a sose halunk meg, vagy még ott sem.

Felelős, felnőtt ember előre gondolkodik, és gondoskodik a családja és élete munkája biztonságáról. Tegye meg Ön is! 640 ügyfél választotta ezt nálunk csak az elmúlt évben. Milliárdos, százmilliós cégek tulajdonosai. Vajon buta, meggondolatlan emberek? 

Kérje ingyenes konzultációnkat most!

info@starwork.hu 06-70-560-6059

2+1: a megtakarítási célú kockázati életbiztosítás 

Figyelem, érdemes most kötni, 2018-tól már adómentesen nem adható!!!

A kedvezményezettek körét a cégvezető szabadon megadhatja, ahogy a befizetések ütemét, gyakoriságát, összegét is, szabadon. Rendkívül kedvező lehetőség még most - vállalatok szája íze szerint kitalálva - ne maradjon le róla!! 

3. Egészségbiztosítás

Robbanásszerűen terjed, sajnos nem véletlenül, a hanyatló és sokszor elfogadhatatlan minőségű, és hozzáállást tanúsító állami betegellátás alternatívájaként. Lényege, hogy az egészségbiztosítók megszervezik és finanszírozzák a magas színvonalú ellátást, ami évente körülbelül 50-130 000 forintba kerül, az életkortól, rizikófaktoroktól és a választott díjcsomagtól függően.

Ebben benne vannak éves ingyenes fogászati, szűrővizsgálatok, például menedzser-szűrés is. Németországban ez természetes. Az emberek ott többnyire felelősen és előre gondolkodnak az életükről. Tegyen Ön is így! 
Cégből adómentesen általában 3-5 főtől  elérhető.

Ez az a csomag, amivel igazán lojális, hálás munkatársakat vásárolhat magának, és amit az álláshirdetésekbe is bátran beletehet - hiszen nyakába veszi az egészségi ellátásuk terheit, méghozzá nem is akármilyen színvonalon. Hallott a Best Doctors csomagról? Ami angliában is elnyerte az év egészségügyi szolgáltatása díjat?

Ön szeretné, ha beteg férjének, feleségének, édesanyjának a diagnózisát a világ legjobb orvosai vizsgálnák felül?

Szeretné, ha egy itthon gyógyíthatatlan betegséget, sérülést New Yorkban, Tokióban vagy Svájcban hoznának helyre az Ön szeretteinek úgy, hogy egyébként az a műtét támogatás nélkül 70-80 millióba kerülne, így pedig ingyenes lesz?

Mi lehet fontosabb az egészségnél? Napi 200 ft/fő, ami ennek a díja? Ugyan, ne vicceljünk már. Adómentesen. Mert az!!!

Kérje ingyenes konzultációnkat most!

info@starwork.hu 06-70-560-6059

4. Baleset-biztosítások

A csoportos élet-, baleset- és betegség-biztosítási csomag fő vonzereje a kiváló ár/érték arány, a munkaadó kevés pénzből értékes többletjuttatást nyújthat munkavállalóinak az ilyen csomagok segítségével, jól kiegészítheti felelős főnökként az egészségbiztosítási csomagot, és teljes körűen gondoskodhat, mint egy jó apa, munkavállalóiról.

Ugyan a mai világban ki hagyna ott egy ilyen munkahelyet? Már 15-20 ezer forint éves díjtól 6 millió forint baleseti halál,2 millió forint bármely okú halálesetre és műtéti térítésre, csonttörésre, kórházi napi térítésre is szól. Általában négy főtől igényelhető adómentesen. 

Kérje ingyenes konzultációnkat most!

info@starwork.hu 06-70-560-6059

5. Önkéntes munkáltatói egészségpénztári vagy nyugdíjpénztári juttatás

Kevesen tudják, hogy az Önkéntes Egészségpénztári vagy Nyugdíjpénztári juttatás is lehet adómentes a munkáltatónak. A maximális javasolt összeg
750.000 forint/ év. A juttatás után a következő évben a dolgozónak járulékfizetési kötelezettsége lesz, ugyanakkor 20% adójóváírást visszaigényelhet majd. (tehát összességében az osztaléknál kedvezőbb)

Kérje ingyenes konzultációnkat most!

info@starwork.hu 06-70-560-6059

6. Kultúra és sportrendezvény utalványok

Üzleti partnereknek is adható adómentesen, tehát üzleti ajándékozásra is kiváló! A dolgozóknak pedig személyre szabottan, a kedvenc focicsapatuk (csak nem a Fradi?), a színházi, zenei érdeklődésük szerint - megható gondoskodás egy cégtől, ha ilyen figyelmesen ajándékozza meg a dolgozóit Karácsonykor! 

Különböző típusú rendezvényekre juthatunk be vele, mint színház, koncert, opera (de mozi nem). Legfeljebb ötvenezer forint adható évente egy embernek. 100% adómentes, rugalmasan felhasználható, a kibocsájtás feltételei sem túl szigorúak - ha épp valaki saját színház, szórakozóhely üzemeltetésében gondolkodik, vagy rendelkezik ilyennel. Komoly lehetőség, komoly cégeknek, kulcsembereknek, üzleti partnereknek - tanuljon a miniszterelnöktől!  

 Tippeket szeretne, hogy milyen utalványokat kaphat? Elegáns üzletember a golf klubban, a vadászatok során, a színházban, az operában, de minimum a focimeccsen köt üzletet. 

Kérje ingyenes konzultációnkat most!

info@starwork.hu 06-70-560-6059

Nem politizálok, sem a blogban, sem magánszemélyként. Nem vagyok elkötelezve senki felé, és ellenérdekelt sem vagyok semmiféle politikai szereplővel.

A véleményemet az esetek 99,9 (eddig 100) százalékában megtartottam magamnak és a szűk családomnak ezekről a dolgokról, tévét nem nézek, de amikor a feleségem mégis bekapcsolva hagyja a híradó idején, hát, fel szoktam hördülni a gulyásleves mögül.

Viszont most vállalom, szakmailag, pénzügyileg ezt jól kitalálták a fiúk (lányok). Ezzel megelőztük Európát, és példát mutatunk.

Végre a lakosságnak is valami kézzel fogható érték, perspektíva.

Nézzük hát!

Hogyan kaphatunk ÉVI 848.000 Ft MAXIMÁLIS állami támogatást, vagy ha úgy tetszik,garantált 22% körüli befektetési hozamot hosszú távra? (Írtam már: ilyen hozamokat a pénzpiacon csak a legnagyobbak tudnak. Jellemző, hogy ők sem folyamatosan).

- 1. Rendelkeznünk kell két, azaz 2 darab gyermekkel. Ez K.O. kritérium, mert a maximális támogatás csak négytagú (hagyományos, tehát a 2 feleség nem számít) család esetén vehető igénybe.

- 2. Mind a négyünknek lakás-takarékpénztári szerződést kell kötnünk. Ebbe havonta, fejenként 20.000 Ft-ot kell befektetnünk. A szerződésekre egyenként évi 72.000 Ft támogatást kapunk. Ez eddig 280.000 Ft/év. 

- 3. A két szülőnek rendelkeznie kell nyugdíj-előtakarékossági számlát, nyugdíjbiztosítást és önkéntes nyugdíjpénztári számlával. Havonta fejenként 117.000 Ft-ot kell befizetniük a három számlára összesen.

- 4. A férfiakat és nőket megkülönböztető kedvezmények miatt a férfinak egészségbiztosítást is kötnie kell a   fenti havi összegen belül. Így mindketten a maximális, éves 280.000 Ft-ot kapják fejenként állami támogatásként, azaz ketten együtt egy évben 560.000 Ft-ot/év. 

- 5. Ezen kívül semmi egyéb komoly feltételnek nem kell megfelelni. Természetesen a biztosítások kötésénél szokásos adminisztratív kérdésekre helyesen kell válaszolni, ha adótartozása van a családnak, az levonásra kerülhet az összegből, de ez azt hiszem, természetes.

- 5+1: A teljes befektetett összegre a család államilag garantált éves 22,6% hozamot kap. Ezt felfoghatjuk a befektetés garantált kamatának, ami felett jön(!) a helyes portfólió-kezeléssel elérhető hozam - véleményem szerint és a tapasztalatok alapján 6-12% között, biztonságos befektetések választása és hosszú táv esetén. Ami itt adott. 

Összességében tehát 28,6-34,6% hozam érhető el valószínűsíthetően állami támogatással - minden befektetőnek, aki kicsit is járatos a mai hozamszintekben, ettől könnybe lábad a szeme.

Természetesen akkor sem kell megijedni, ha nincs két gyermekünk. A kedvezmények nagyobbik része e nélkül is igénybe vehető - itt maximalizáltuk az elérhető állami támogatás mértékét, ideális feltételeket figyelembe véve.

Havi 5000 Ft-tól is érdemes befektetni ebbe a konstrukcióba - ami 100% betétgaranciával rendelkezik (mellékesen), azaz nem fordulhat vele elő Quaestor - Buda Cash - botrány, a pénzünk biztonságban van. És még csak nem is magyar cég garantálja a biztonságát, hanem nemzetközi multi.

Érdekli a lehetőség? Beszélgessünk róla. Vizsgáljuk meg az Ön helyzetét, nézzük meg a konkrétumokat. 20 perc alatt kiszámolom Önnek, milyen lehetőségei vannak, és még idén megnyithatja a számláit.

Ha még idén nyit, az egész évre megkapja a 130.000 Ft állami támogatást. 50.000 Ft-ot kell körülbelül befizetnie. És a számláján a 130.000 Ft. Nem vicc.

Hívjon!

06-70-560-6059

info@starwork.hu

Könyvelőként, pénzügyesként, racionális, óvatos emberként az ilyen nagyon megéri "állami támogatás" meg "biztosítás" meg "adókedvezmény" hívószavakra azért fel szoktam vonni a szemöldököm elsőre, másodikra, de még harmadikra is. Mindig is azt mondtam az ügyfeleimnek, hogy ami túl szép, hogy igaz legyen, az az is.

De itt van most valami más.

http://www.portfolio.hu/vallalatok/ujra_lesz_allami_tamogatas_a_nyugdijbiztositasokra.192350.html

Ezzel lehet viccelni, de szakmailag vállalom, hogy érdemes inkább komolyan venni.

Évi maximum 130 ezer forintig terjedő, 20% támogatás a nyugdíjbiztosítási számlán elhelyezett összegre. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy 20% kamatról indul a befektetés, ami összegében illeszkedik egy átlagos magyar család befektetési képességeihez, lehetőségeihez. Jó portfólió-menedzsmenttel további 6-12% érhető el éves átlagban szerintem - azaz itt egy hosszú távon évi 26-32%-ot termelő befektetésről beszélünk.

Hát az, pestiesen szólva, nem semmi, 3-3,5%-os állampapír hozamok és 1,5% körüli MNB alapkamat mellett.

Ügyfeleimnek is ajánlom, hiszen könyvelőként tisztában vagyok az anyagi helyzetükkel, a pénzügyeikkel, és azt látom, ebben a nagyságrendben ha valaki be akar fektetni, hosszú távra, biztonságosan, az kimondom HÜLYE, ha nem ebbe teszi a pénzét.

Mindegy, hogy nyugdíjnak hívjuk, vagy hosszú távú befektetésnek, mire fog kelleni 65 éves korunk körül, ez zseniális, sehol Európában nem találtam még egy ilyen kedvező lehetőséget - utánanéztem.

Ilyen hozamokat a legügyesebb tőkepiaci befektetők sem tudnak elérni, vagy alulról súrolják 10-15-20 éves távlatban. Itt most Warren Buffett-re, Soros Györgyre gondolok.

Ilyen hozamokat a mostanában jól teljesítő ingatlan-piacon is csak egy-két kivételes esetben lehet elérni - de ott sem hinném, hogy 10-15-20 éves távlatban ez fenntartható.

Bocsánat, hogy lelkesedem, de ez engem meggyőzött.

Mondjanak egy érvet, amiért ezt nem érdemes megkötni. Kíváncsi vagyok, mire nem gondoltam. Szedjék ízekre a konstrukciót. Én nem tudtam.

Írjanak, ha érdekli Önöket ez a lehetőség bővebben.

info@starwork.hu

Mikor biztosított és hogyan a társas vállalkozó?

A szokásos dilemma, ami alapján elkezdjük az elbírálást:

• a betéti társaság bel- és kültagja, a közkereseti társaság tagja, a korlátolt felelősségű társaság, a közös vállalat, az egyesülés, valamint az európai
  gazdasági egyesülés tagja, ha a társaság (ideértve ezen társaságok előtársaságként történő működésének időtartamát is) tevékenységében ténylegesen
  és személyesen közreműködik, és ez nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében történik (tagsági jogviszony),
• a szabadalmi ügyvivői társaság, a szabadalmi ügyvivői iroda tagja, ha a társaság tevékenységében személyesen közreműködik,
• az ügyvédi iroda, a közjegyzői iroda, a végrehajtói iroda, a gépjárművezető-képző munkaközösség, az oktatói munkaközösség tagja,
• az egyéni cég tagja,
• betéti társaság, a közkereseti társaság és a korlátolt felelősségű társaság olyan természetes személy tagja, aki a társaság ügyvezetését nem
  munkaviszony alapján látja el, kivéve, ha személyesen közreműködő tagként már biztosítottnak minősül.

Alapvetően magát a személyes közreműködést kell tisztázni hiszen, ha definiálni akarnánk, akkor azt mondhatnánk, hogy a személyes közreműködés nem más, mint a gazdasági társaság tevékenységében való részvétel.

Ha egy bútorokat gyártó KFT tagja szereli a bútorokat, akkor az már személyes közreműködés. De az is az, ha csupán csak a bútorokat tervezi az íróasztal mögül. Sokan azzal sincsenek tisztában, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlása is kimeríti a személyes közreműködést.

Ezt régebben az ügyvezetéssel keverték. Ma, már ha keveri is az ügyvezetéssel az ügyintéző, akkor is biztosítási jogviszonyról beszélünk. Szoktuk ismételgetni az óráinkon a hallgatóinknak, hogy az ügyvezető a gazdasági társaság jogi hátterét biztosítja és nem az üzemben gyalul.

A személyes közreműködés megvalósulhat a tényleges közreműködéssel is, de már azzal is megvalósulhat, hogy a gazdasági társaság társasági szerződésében ez fel van tüntetve. Ezt természetesen igaz az ügyvezetőre is, azzal a kivétellel, hogy Ő nem csak úgy lesz ügyvezető, hogy eldönti a tulajdonos kör, hanem a társasági szerződés módosításával kerül be a jogviszonya.

Természetesen, ha a személyes közreműködés napja nem vitatott, akkor elkezdődik a biztosítási jogviszony. Ügyvezetés esetében az alapító okirat, vagy a társasági szerződés aláírásának a napja lesz a biztosítási jogviszony kezdete.

A feltétel nélküliséget ettől a pillanattól fenntartanám a társas vállalkozó estében is, hiszen ezekben a jogviszonyokban is a járulékfizetési kötelezettség alapja a minimálbér!

De itt már mérlegelni kell, hiszen a jogszabály fogalom meghatározása egyértelműen kimondja, hogy abban az estben, ha az egyéni vállalkozó és a társas vállalkozás főtevékenységéhez szükségeltetik a középfokú végzettség vagy a szakképzettség, akkor a minimálbér (105.000.-) összege a garantált bérminimum (122.000.-) összegével egyezik meg.

Ezt a jogszabályi részt a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagjára kell érteni, hiszen az ügyvezető esetében „csupán” a jogi háttér biztosításáról beszélünk, így itt elegendő a tényleges minimálbér alapján eleget tenni a biztosítási kötelezettségnek.

Fontos megemlíteni, hogy a 2014. március 15-én életbe lépett új PTK már nem használja a tagi jogviszony meghatározást, így ez már csak a Tbj. tv privilégiuma maradt. Ebből adódóan egészen új időszámítás kezdődött a társas vállalkozók életében.

Bizonyára nem kerülte el a figyelmét a kedves olvasónak, hogy a társas vállalkozó meghatározásánál – első sorban a személyes közreműködésnél-, kiemeli a jogszabály, hogy akkor lesz biztosított a társas vállalkozó, ha a társaság tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik és ezt nem munkaviszonyban, vagy megbízási jogviszonyban teszi.

Így máris három jogviszonyról beszélünk:

• tagi jogviszony
• munkaviszony
• megbízásos jogviszony

Ezen a vonalon maradva, megbízásos jogviszonyban is elláthatja a személyes közreműködést a társas vállalkozó. Lehetősége van akár nulla forintos megbízási díjért is „dolgozni” (a PTK nem ír elő minimális díjazást) ebben a jogviszonyban, de akkor már egy feltételhez kötött biztosítási jogviszonyról beszélünk, ahol az egy napra eső jövedelem összege dönti el a biztosítási jogviszony létrejöttét.

Ha munkaviszonyban látja el a személyes közreműködést, akkor a biztosítási kötelezettsége a munkaviszonyban állókra vonatkozó szabályai kell alkalmazni. Itt még mindig nagy a szabadság, hiszen a feltétel nélküliséget úgy is alkalmazhatjuk, hogy minimális óraszámban alkalmazzuk, a minimál órabérért a személyesen közreműködő tagot, hiszen a PTK nem tartalmaz minimális óraszámot a feladat ellátására.

Kicsit máshogy fogalmaz a jogszabály az ügyvezetővel kapcsolatosan, mivel itt már azt mondja, hogy az ügyvezető csak akkor lesz társas vállalkozóként biztosított, ha azt nem munkaviszonyban látja el.

Tehát, ha egy gazdasági társaság tagja ügyvezetőként jelenik meg és ezt a pozíciót megbízásos jogviszonyban látja el, akkor máris biztosított társas vállalkozó a fogalom meghatározás értelmében. Ezzel csak az a gond, hogy ez a jogviszony, mint már említettem feltételhez van kötve, így ez napra eső jövedelemfüggő a biztosítási jogviszony létrejötte.

Mivel ezt a koránt sem egyértelmű jogszabályi részt nem javították a tbj. tv-ben, a későbbiekben ez sok problémát fog okozni egy esetleges igazgatási szerv jogviszony-ellenőrzése során.

Talán a leghasznosabb, ha munkaviszonyban, akár részmunkaidőben láttatjuk el az ügyvezetést. Bár ez bizonyos esetekben kizárt.

Röviden, a személyes közreműködést és az ügyvezetést a munkaviszonyban és megbízásos jogviszonyban lehet ellátni, de az ügyvezető esetében már csak bizonyos, a későbbiekben felvázolt esetekben javaslom.

Itt elidőzvén meg kell említenem egy jogszabályi anomáliát is, amivel legalább annyi kollégám ért egyet, mint nem.

2014. februárjában egy neves társadalombiztosítási szakember írt egy nagyon érdekes és figyelemfelkeltő cikket a társas vállalkozók duplikált kötelezettségeiről, amit 2015. januárjával a jogalkotó korrigált is az Eat. tv-ben.

A cikk - egy kezdő ügyintézőnek, aki még csak most ismerkedik a témával, ijesztő lehet – egy olyan gazdasági társaságról beszélt, ahol egyazon személy látta el az ügyvezetést és a személyes közreműködést, így a szociális hozzájárulási adót mind a két jogviszonyában egyidejűleg meg kell fizetnie.

Azért merült a kérdés fel, mivel az Eat. tv csak akkor mentesítette ez alól a társas vállalkozót, ha egyszerre több gazdasági társaságban rendelkezett társas vállalkozóként biztosítási jogviszonnyal.

Egyenes út vezetett el a Tbj. tv 31. paragrafusához, ami tulajdonképpen a mai napig ugyanezt a tényt közli velünk.

Ebből adódóan máris elkezdtünk gondolkodni és vitázni egy kollégámmal, hogy akkor ez az állítás igaz lehet magára az egyén biztosítási kötelezettségeire is?

Az, hogy azonnal rávágtuk, hogy igen, kevés a dolog lezárásához.

Ugye, a jogalkotó kiemeli, hogy biztosított a táras vállalkozó, ha személyesen közreműködik és ügyet vezet. E mellett azt is kiemeli, hogy ha személyesen közreműködő tagként biztosított, akkor már ügyvezetőként nem, de ha először ügyvezetőként válik biztosítottá és ezután kezd el ténylegesen közreműködni a gazdasági társaság tevékenységében, akkor duplikálódik a biztosítási jogviszonya.

Az alábbi jogszabályi résszel támasztom ezt alá: 1997.évi LXXX. törvény 4. paragrafusának d) bekezdésének 1. és 5. pontja:

Társas vállalkozó:

• a betéti társaság bel- és kültagja, a közkereseti társaság tagja, a korlátolt felelősségű társaság, a közös vállalat, az egyesülés, valamint az európai gazdasági egyesülés tagja, ha a társaság (ideértve ezen társaságok előtársaságként történő működésének időtartamát is) tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ez nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében történik (tagsági jogviszony),

• a betéti társaság, a közkereseti társaság és a korlátolt felelősségű társaság olyan természetes személy tagja, aki a társaság ügyvezetését nem munkaviszony alapján látja el, kivéve, ha az 1. alpont szerint társas vállalkozónak minősül.

Tehát, ha elviccelni szeretném, akkor azt is mondhatnám, hogy úgy alapítsunk egy egyszemélyes Kft-t, hogy az ügyvezetésre kérjük fel a kedves anyósunkat, akinek nulla forintot adunk a vezető tisztségviseléséért és mi közben működjünk személyesen közre teljes nyugalommal.

Ha megunjuk, hogy nem vagyunk teljesen függetlenek, akkor kérjük meg a kedves anyósunkat, hogy távozzon a pozíciójáról, mert nulla forintért ezt mi is megtehetjük, és nem szól bele a társaság életébe senki.

Innentől egyenes az utunk, hogy ne duplikálódjon a biztosítási jogviszonyunk. Vigyázat! Még véletlenül se fordítva végezzük el ezt a gyakorlatot!

A cikk írója, akinek szakértői közreműködését köszönjük:

Barabás Miklós
társadalombiztosítási szakember, közgazdász
TAXON Oktatási és Szolgáltató Kft.
A Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ oktatója

Kötelező Törzstőke emelés 2016

Lassan már minden Kft. tulajdonos tudja, hogy az 500.000-Ft törzstőkével alakult cége esetén kötelező a törzstőke/jegyzett tőke 3.000.000-Ft összegre történő felemelése 2016.03.15-ig.

www.nav.gov.hu

De hogyan?

Törzstőkét lehet emelni:

• a Társaságba befizetett tagi kölcsönből,
• a Társaságba befizetett tagi kölcsön beapportálásával
• a tagoknak járó osztalék terhére (osztalék elengedése),
• a tagok pénzbeli hozzájárulásával
• a tagok nem pénzbeli hozzájárulásával (apport).
• Eredménytartalék vagy tőketartalék terhére

Amennyiben nem kívánja felemelni a Társaság Törzstőkéjét, lehetőség van a Kft., Bt.-vé történő átalakulására, azonban ebben az esetben megszűnik a korlátolt felelősség.

Törzstőke emelés tagi kölcsön elengedésével

Amikor a társaság tagja lemond a tagi kölcsönről a társaságnak ajándékozási illetékfizetési kötelezettsége keletkezik. Az illetéket az elengedés időpontjával kell megfizetni a NAV felé, melynek mértéke:18%. A kölcsön elengedését 30 napon belül a NAV felé be kell jelenteni a vagyonszerzést rögzítő irat benyújtásával együtt.

Törzstőke emelés tagi kölcsön beapportálásával (hitel-tőke konverzió)

A cégtulajdonosok nagy része finanszírozza vállalkozását tagi kölcsönből, amely a legtöbb esetben a pénzhiány rendezésére szolgál. A jegyzett tőke emelésének egyik lehetősége lehet a tagi kölcsön-állomány felhasználása erre a célra.

A gazdasági társaságoknál a törzstőke, alaptőke felemelhető a társaság által elismert tagi kölcsön összegével is, a Ptk. 3:99. § (1) bekezdésére tekintettel - Európai Unió tőkevédelmi társasági jogi irányelvével is összhangban -, ha azt az adós elismerte vagy az jogerős bírósági határozaton alapul

. Számviteli szempontból tehát nincs annak akadálya, hogy az adott tag az általa nyújtott kölcsönből származó követelését a jegyzett tőke megemelése keretében, apportként a társaság részére rendelkezésre bocsássa.

A jegyzett tőke-emelés bejegyzését követően a társaságnak az apport miatt önmagával szemben lesz követelése. Ezáltal a tagi kölcsön miatt korábban a társaságnak a tulajdonossal szembeni kötelezettsége is a társasággal szembeni kötelezettséggé válik.

A kötelezettség és a követelés összevezetésével a társaságnak a tagi kölcsön miatti kötelezettsége megszűnik. Ez esetben a tag nem elengedi a követelését, hanem beapportálja a társaságba.

A követelés átruházása tehát nem ingyenesen kerül sor, hiszen annak ellentételezéseként az apportot adó tag, különböző társasági jogokat (szavazati, osztalékjog stb.) szerez a társaságban.

Itt mindössze arra kell figyelni, hogy a társaság folyamatos továbbműködése biztosítva legyen, miután az adóhatóság nem ismeri el ezt a megoldást például a végelszámolást megelőző, vagy a végelszámolási időszakban. Igaz ez utóbbi esetben nincs is szükség a jegyzett tőke megemelésére, tekintve, hogy a cég végül megszüntetésre kerül.

A végelszámolás megkezdését megelőzően történő hitel-tőke konverzióval történő tőkeemelés az adóhatóság álláspontja szerint csak a kötelezettség elengedésének kijátszására irányul, tehát így ellentétes az Art. szabályaival, melynek következtében annak komolya adófizetési vonzata lehet.

Természetesen nem lehet ez igaz egy olyan cég esetében, amely nem készül végelszámolásra és továbbműködése az így megemelt tőkével zavartalanul folyik.

Az illetékről szóló 1990. évi XCIII. törvény (Itv.) 11. § (1) bekezdés c) pont szerint az ajándékozási illeték tárgya a vagyoni értékű jognak ingyenes alapítása, ilyen jognak vagy gyakorlásának ingyenes átengedése, továbbá az ilyen jogról ellenszolgáltatás nélkül történő lemondás.

Az Itv. 102. § (1) bekezdés d) pontja szerint vagyoni értékű jog: a földhasználat, haszonélvezet, a használat joga - ideértve a szövetkezeti háztulajdonra vonatkozó rendelkezések szerinti használati jogokat - továbbá a vagyonkezelői jog, az önálló orvosi tevékenység praxisjoga, az üzembentartói jog, továbbá az ingyenes vagyonszerzés esetén a követelés.

Továbbá az ilyen juttatás a visszterhes vagyonátruházási illetéknek sem tárgya. (Itv. 18. § (2) bek.)

Az Itv. fentebb idézett rendelkezéseinek együttes olvasata alapján tehát sem a társaságnál, sem a tagnál nem keletkezik illetékfizetési kötelezettség a tagi kölcsönből megvalósított törzstőke emelés esetén.

Törzstőke emelés az osztalék terhére

A Kft. törzstőkéjének felemelésekor fontos rámutatni arra, hogy ezen Társaságok esetében is alkalmazásra kerülnek a Ptk. rendelkezései. Tőkeemelés esetén is mód van az ún. feltöltéses szabály (részletben) megfelelő alkalmazására, így lehetőség nyílik arra, hogy az átmeneti időt meghaladó időtartam alatt biztosítsák a tőkét, illetve a társaság működése során maga termelje meg a törzstőke emeléséhez, kiegészítéséhez szükséges összeget az osztalék terhére.

Vállalkozás pénzeszközei csak osztalékként jöhetnek szóba 2014 január 1-től nem keletkezik illetékfizetési kötelezettség az osztalék elengedése során. Az elengedett osztalék növeli az eredménytartalékot, mellyel növelni lehet jegyzett tőkét.

Törzstőke emelése a tagok pénzbeli hozzájárulásával

A jegyzett tőke megemelésének legegyszerűbb módja, amikor a társaság tagjai a szükséges pénzeszközt a cég rendelkezésére bocsájtják. Ez egyrészt történhet a már meglévő tagok hozzájárulásával, amely akár a szavazati arányt és tulajdoni arányt is megváltoztathatja a cégben.

Másrészt történhet új tag bevonásával is, akiknek az anyagi segítségével megtörténik a jegyzett tőke emelése a törvényben előírt minimális értékre.

Ugyanakkor ezt a tulajdonosok megfizethetik részletekben is, időkorlát nélkül Ennek időpontját, időkorlátját a törvény nem határozza meg, így az akár mennyi idő is lehet.

Ugyanakkor a jegyzett tőke felemelésének elhatározását követően a változás a cégjegyzékbe bejegyzésre kerül, tehát a társaság már az új szabályoknak megfelelő jegyzett tőkével rendelkezik a cégjegyzék adatai szerint. Tény, hogy a könyveiben a „jegyzett, de be nem fizetett tőke” soron szerepelni fog a még ténylegesen nem teljesített különbözet, amely miatt az osztalék fizetésére vonatkozó új Ptk.-beli korlátot kell figyelembe venni, de ez még mindig nem akkora probléma, mint a tőke megfelelési kritérium teljesítésének elmaradása.

Ez esetben ugyanis mindössze annyi korlát van, hogy mindaddig nem kerülhet sor osztalék fizetésére, amíg a tulajdonos által befizetni vállalt jegyzett tőke tényleges teljesítése nem történik meg.

Természetesen a saját tőke jegyzett tőke arányának negatív irányba mozdulása további problémákat vet fel, de annak kiigazítására további idő áll rendelkezésre.

Törzstőke emelés nem pénzbeli hozzájárulással (apport)

A Kft. törzstőkéje ingó vagyonból pl. gépjármű is állhat, így az ingó vagyon - könyvvizsgáló általi - értékelésével is megoldható a törzstőke emelés. Azonban élelmesnek kell lenni és nem szabad az utolsó pillanatra hagyni a jegyzett tőke összegének módosítását, hiszen a törzstőke emeléshez, a megfelelő konstrukció kitalálásához (pl: apport) mind a könyvvizsgálónak, mind a könyvelőnek, mind az ügyvédnek időre van szüksége.

Törzstőke emelése tőketartalékból vagy eredménytartalékból

Ha a társaság rendelkezik szabad (nem lekötött) eredménytartalékkal és/vagy tőketartalékkal, akkor ezen saját tőke elemeket a törzstőke megemeléséhez felhasználhatja. A tőkeemelés forrása lehet még az adott évi mérlegszerinti eredmény is. Ezen tőkeelemek meglétét az előző üzleti évre vonatkozó hat hónapnál nem régebbi, vagy az adott évre vonatkozó közbenső mérleg alapján kell igazolni.

A Törzstőke emelés szabályai

A törzstőke felemeléséhez szükség van a

• Társasági Szerződés módosítására,
• a taggyűlés összehívására és a
• taggyűlési jegyzőkönyv elkészítésére.

A Kft. törzstőkéje felemelhető pénzbeli, illetve nem pénzbeli hozzájárulás szolgáltatásával (pl.: ingó vagyonból), valamint a törzstőkén felüli vagyon terhére (pl. tagi kölcsönből) Azonban az ügyvezetőnek a  megbízott ügyvéddel és könyvelővel minden esetben meg kell vizsgálnia a cég számviteli helyzetét, hiszen csak akkor emelhető így fel a törzstőke, ha a beszámoló mérlege vagy a társaság közbenső mérlege alapján a törzstőke emelés fedezete biztosított. Ezt a mérleget a bejegyzési kérelemhez is mellékelni kell.

A tőkeemelésről egy taggyűlésen lehet dönteni, a határozatnak tartalmaznia kell:

• a felemelt törzstőkét, és
• az egyes tagok törzsbetéteinek a nagyságát, továbbá
• a törzstőke felemeléséhez szükséges egyszerű szótöbbséggel meghozott határozatot

Könyvelője nem tájékoztatta a lehetőségekről ilyen részletesen? Úgy érzi, segítségre van szüksége? További kérdései lennének? Ne habozzon felvenni velünk a kapcsolatot!

Díjmentes konzultációval segítünk!

konyveles@starwork.hu

Kíváncsi, hogyan szerepelne a cége egy adóellenőrzésen? ÁFA, vagy átfogó vizsgálat legyen? Melyik időszakot érintse? Ön választ! Irodavezetőnk most 10 cégnek vállalja díjmentesen szeptember 20-ig a NAV-ellenőrzésnek tökéletesen megfelelő teljes átvilágítást, és a hibák díjmentes feltárását - tanácsot adva kijavításukra, és hogy mire kell odafigyelni.

Nem kell attól félni, hogy átsiklik valami felett. 10 évet húzott le a NAV-nál, és elég alapos. Több céget büntetett meg százmilliós ÁFA visszafizetésekre, amik bíróságon is megállták a helyüket. Okleveles adószakértő, könyvvizsgáló, és még egyszer mondom, betegesen alapos.

Ha szeretné elkerülni a kellemetlen meglepetéseket - előzze meg a bajt! Most nem kerül semmibe, ha időben jelentkezik.

Írjon nekünk most!

A vizsgálatot természetesen titoktartási nyilatkozat mellett és teljes diszkrécióval végezzük. A dokumentumokról nem készül másolat, az iratanyag áttekintését és kiértékelését a mennyiségtől függően 1 hét - 1 hónap alatt vállaljuk. Az audit egy-másfél órás, kötetlen beszélgetéssel kezdődik az elérendő célokról, ismert hiányosságokról, lehet kérdezni, tanácsot kérni. Az iratanyagot átvesszük, és teljes alaposságában átvizsgáljuk. Erről készül egy jegyzőkönyv (mint a hivatalban), ami tartalmazni fogja, miért és valószínűleg mennyire büntetné meg Önt a NAV, milyen hibák vannak a könyvelésben, és hogyan kellene/lehetne azokat kijavítani.

Ezt követően egy személyes beszélgetés keretein belül is elmondjuk tanácsainkat, meglátásainkat, és az adó-optimalizálási, költségcsökkentési lehetőségeket, amiket látunk. Ezzel zárul a munka, és mindez nem kerül Önnek semmibe. 

Játszunk ellenőrösdit!

A könyvelő kiválasztásának szempontjai - avagy ha könyvelője agysebész lenne, Ön pedig életmentő műtétre várna, befeküdne a kése alá?

Segítséget szeretnénk adni abban Önnek, hogy milyen szempontok figyelembe vételével válasszon ki a továbbiakban egy jó könyvelőt. Magyarországon jelenleg az a „TRENDI” a kiválasztás első szempontja, hogy mennyi a könyvelendő iratanyag és azt ki milyen összegekért vállalja. Azaz az dönt, hogy ugyanazért a munkáért ki kér kevesebbet.

Én mindig ilyenkor egy példát szoktam említeni. Hihetetlen, de igaz. Egy dugulás elhárítónak 20-30 ezer forintot (fél órás munkájáért, fél év garanciával) fizetünk, míg a könyvelőre - akitől csak a vállalkozásunk függ 5 évig visszamenőleg- viszont ennél is kevesebbet áldozunk. (Lehet hogy szakmát tévesztettem? A dugulás-elhárítóm elég nagy BMW-vel jár.)

Szülészorvost vajon így választanánk születendő gyermekünknek és vajúdó párunknak? Elgondolkodtató.
A megfelelő végzettség és referencia, az emberi hozzáállás talán ennél fontosabb kellene, hogy legyen. És néhány gyakorlati tanács:

Gyakorlat (szakmai tapasztalat):
Feltétlenül fontos ezt megkérdezni, hisz a „gyakorlat teszi az embert mesterré”. Milyen cégeket könyvelt eddig illetve ezen belül, milyen gazdasági események merültek fel eddig a gyakorlatában. Milyen ellenőrzési ismeretekkel rendelkezik. Adóhatóságok (NAV, VPOP, TB) vizsgálatai során milyen jegyzőkönyvek illetve határozatok születtek a munkájával kapcsolatban eddig. Van-e adózással kapcsolatban is valamilyen kimagasló eredménye.

Egyéb szempontok:
Sok könyvelő nem mer az adóhatósági vizsgálatokra elmenni, mivel nem biztos a tudása. Ezért a vállalkozásnak is inkább azt sugallja, hogy görgessük az áfát és ne igényeljük azt vissza.
Kérdezzünk rá, hogy egy könyvelőre hány cég jut. Jujj de fontos! A legjobb könyvelő sem tud eredményes lenni, ha nincs ideje foglalkozni az Ön cégével. Ha 15-nél több, akkor azok a könyvelők túlterheltek, ezért nem várható el a pontosság és a naprakészség a munkájuk során. Tudásszintjük is megáll, mert nem jut idejük utána nézni a változásoknak.
Nézzünk szét az irodában az iratanyagok között. Az iratok naprakészek és rendezetteknek kell lenniük. Az iratok gyűjtői milyen egységes képet mutatnak. Hisz egy rendezett iratanyag nem csak felénk, hanem az adóhivatali vizsgálat során is sokkal pozitívabb benyomást sugall az ellenőrzést végzők felé.
Kérdezzünk rá, hogy rendelkezik-e szakmai felelősség biztosítással. Ha a könyvelő hibája miatt bírságolják meg a céget, akkor azt tudjuk érvényesíteni a biztosítója felé. Ellenkező esetben a vállalkozásnak kell azt megfizetni, mivel egyáltalán nem biztos, hogy azt valaha is be lehet hajtani a könyvelőtől, ebbe beleértve a hosszú évek alatti pereskedést is.
Milyen visszajelzéseket ad Ön felé az elvégzett munkákról. Ideértve az adóhatósági folyószámlákat a havi pénzügyi illetve egyéb kimutatásokat, adóminimalizálásokat, adókedvezményeket, a nem befogadható, javítandó számlákat, szerződések vizsgálatát, stb.
Esetleg előre gondolkodik Önnel pénzügyi tervei, beruházásai megvalósításában? 24 órán belül küld egy aktuális főkönyvet? Segíti a vállalkozás költségcsökkentését, tőkeszerzését, legyen az hitel, pályázat vagy intézményi befektetés? Ha nem, akkor érdemes elgondolkodnia, jó kezekben van-e a cége...amíg nem késő!

Milyen könyvelői típusok vannak?

1. Nagyon sok ember van, aki „könyvelőnek” mondja magát, de tulajdonképpen csak adatrögzítő. Ez a csoport az olcsó kategória.
Pedig van erre egy jó régi magyar közmondás. „Olcsó húsnak híg a leve”. Hát ez itt is nagyon igaz. Ettől a csoporttól nem várható el se számviteli se adózási problémák naprakész megoldása. Ők csak alapszintű tudással rendelkeznek. Viszont ebben az esetben nagyon sokat bukhatunk.

A kockázat szintje nagyon magas (tízes skálán 9-10).  Havi tízezrekért (mellyel kevesebbet fizetünk) több millió Ft-kat bukhatunk évente. Ráadásul ezek a hibák évente ismétlődnek, ezért a NAV a feltárást követően ki fogja terjeszteni az ellenőrzést a többi évekre vonatkozóan is. Így ez akár odáig is terjedhet, hogy a teljes vállalkozás csődeljárás alá kerül, majd felszámolásba fordul. Nagyon sok vállalkozás el se tudja képzelni, hogy milyen időzített bomba ketyeg alatta.

2. A következő csoport a könyvelők csoportja, akik már valamilyen elméleti szinten tanulták a szakmát.
A kockázati szintjük minimálisan kevesebb az előzőnél (tízes skálán 7-8).

Tudásuk szintén nem naprakész se számvitelből se adózási területeken. Ők egy vállalkozást csak 10 millió Ft-os éves árbevételig könyvelhetik, illetve készíthetnek róluk beszámolót.

3. A következő csoport a mérlegképesek csoportja:

Tőlük már elvárható a számviteli törvény naprakész ismerete, hiszen évente kötelező továbbképzésen vesznek részt. Ezen oktatáson az aktuális adózási ismereteket is ismertetik. Ők már számvitelből naprakész tudással rendelkeznek és vannak minimális adózási ismeretük is.

A kockázati szintjük kevesebb az előzőnél (tízes skálán 4-6)

4. A következő csoport a mérlegképesek és adótanácsadók csoportja:

Tőlük már elvárható a számviteli törvény és az adótörvények naprakész ismerete. A kockázati szintjük kevesebb az előzőnél (tízes skálán 2-3)

5. A következő csoport a könyvvizsgálók csoportja:

Tudásuk számvitel területén a maximumon van. Ők automatikusan megkapják az adószakértői igazolványt is. Ezért közülük nem mindenkinek a tudása adózási szempontból is kimagasló.

Természetesen itt sem minden a papír, hiszen végzettség nélkül is lehet valaki kiváló könyvelő, adószakértő - csak ritka.
Az Ön könyvelője melyik kategóriába esik?